Roland Grootenboer inhuren als spreker

Roland Grootenboer – Expert in Werkgeluk en HR Strategie

Roland Grootenboer (1989) is een toonaangevende HR-expert met een schat aan ervaring bij vooraanstaande bedrijven zoals TransIP, bunq, Blendle en Google. Hij is de auteur van het virale Blendle Employee Handbook en het bestseller Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest: de ultieme gids voor een gelukkige, gezonde en goed betaalde carrière. Naast zijn werk als auteur is Roland actief als interim Head of HR en adviseert hij start-ups en organisaties over het optimaliseren van hun werkcultuur en HR-beleid.

Roland deelt zijn expertise als spreker over de toekomst van werk, het creëren van een werkomgeving waarin mensen kunnen floreren, en het omgaan met uitdagingen zoals burn-outs, generatieverschillen en talentbehoud. Zijn lezingen zijn gericht op founders, CEO’s en HR-professionals die willen leren hoe ze een bedrijfscultuur kunnen opbouwen die mensen inspireert en ontwikkelt. Hij bespreekt ook de invloed van AI op werk, de best practices van topmanagers en de nieuwste trends op het gebied van HR.

Met zijn scherpe inzichten en praktische adviezen helpt Roland organisaties en medewerkers om de regie over hun werkende leven te nemen en een carrière te creëren die zowel persoonlijk als professioneel vervullend is.

Onderwerpen waar Roland Grootenboer o.a. lezingen over geeft

1. De toekomst van werk en HR-strategieën: Hoe creëer je een werkomgeving waarin medewerkers floreren? Trends in HR, de rol van AI, burn-outpreventie, generatieverschillen, en wat we kunnen leren van start-ups en grote techbedrijven.

2. Carrière regie nemen: Hoe neem je de regie over je werkende leven? Het vinden van werk dat bij je past, omgaan met stress, salaris onderhandelen, en het creëren van focus en productiviteit in je werkweek.

3. Werknemersbetrokkenheid en bedrijfscultuur: Het bouwen van een werkcultuur die talent aantrekt en behoudt. Strategieën voor een gelukkige en productieve werkomgeving en het ontwikkelen van een effectieve werkrelatie met managers.